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在體驗中學習,在學習中改變

發表于:2015/01/08 作者: Roger

  如果平時有人問你能否一步邁過1.1米的距離時,你可能會覺得有些好笑,那有什么難?但是試想一下把這個距離放到8米的高空,你腳下踩的是一塊只有30厘米寬,1米左右長的木板,要邁向另一塊同樣細長的木板,兩者距離還是1.1米,你能保證自己心里一點也不打鼓嗎?

  拓展訓練能給一個人和一個團隊帶來什么呢?

  ■挑戰自我,熔煉團隊

  拓展訓練的每一個項目都有4至5個回顧點,比如跨越斷橋,人在8米高的空中從一塊木板跳到另一塊木板上,表面看是突破人的心理極限,其實里面還蘊涵著很多意義。如果讓你自己去跳,你可能覺得它并不比攀巖、蹦極刺激,而且你在跳過去的過程中可能也沒有太多的感受。拓展訓練強調的是團隊成員之間的互相鼓勵,上面的人和底下的人相互激勵和溝通,形成一種良好的團隊氛圍。跨越斷橋的人會感覺到:我會在感知團隊,感知我在團隊中的作用。大家是怎么看待我,怎么肯定我,怎么幫助我。這就形成了一些回顧點,而不單單反映的是從這兒跳到那兒、從那兒跳到這兒的過程。其實幾乎所有的項目都是這樣一個過程,濃縮為兩句話就是“挑戰自我,熔煉團隊”。

  拓展訓練一方面是對個人的挑戰,如斷橋、空中單杠、攀巖等項目,參加者不是很輕易能完成的,它需要有人的激勵。比如獨木橋,從安全環境,到不安全環境,再回到安全環境,從中可以獲得一種提升和認識。

  拓展訓練在熔煉團隊方面的內容更豐滿。其開展的項目對團隊的意義可以從這樣幾個方面來描述:最基本的作用是它可以使團隊的情感距離變得非常近。拓展訓練有專門的課程針對團隊中的領導進行,通過一些課程,團隊中的領導可以學會怎么管理,學會更好地與上下級溝通與合作。另外還有一些作用,比如拓展訓練的課程可以使新員工進入企業變得特別容易。經過培訓,新員工會很快對企業形成情感依賴。有的企業在新員工培訓中加入了一些領導,他可以踩著領導的肩膀爬天梯等等,新員工會覺得領導很平易近人,這樣新員工會迅速縮短進入企業的過程。

  ■拓展訓練的意義影射在生活中

  對個人來講,拓展訓練更多地是對人的心理健康方面的鍛煉。如緬甸橋,手抓住兩邊的鋼絲往前走,如果心理準備不充足,一步也走不動,而心理準備充足以后,你會發現通過不斷調整,走起來很輕松。這種訓練關鍵是對人的工作和生活有很多影射。許多人在工作中常感慨:“工作干到什么時候是個頭啊?”這個時候你就需要像攀巖一樣分階段設立目標。先找到一個目標,往下怎么走再觀察,一步一步,只要方向對,一定是能爬到頭的。背摔強調倒得越直越安全,因為你的力量均勻分配了。這在工作中也是有影射的,你把這個工作最有效的分配給多人,效率最高,如果說你只信任一個人,把任務全交給他,他累得半死,最后干出來的活還不一定怎么樣。現在的組織或機構越來越強調合作,如果你沒有合作開放的心態,你在工作中不可能做得好。拓展訓練對于個人的挑戰、突破極限有一個提升和磨練,對一個人如何適應社會的節奏變化、適應社會的發展,是一個很大的心理幫助。

  很多人參加了南京拓展訓練后都有不同的感受,但相同的一點都是,拓展訓練對自我素質的提高有很大幫助。拓展訓練其實每個人都需要,因為每個人都有心理上的弱點,每個人在社會上生存都需要面對很多的人和事,這時拓展訓練就會給予你一些幫助,幫助你超越自我。http://www.npdcmz.shop/

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